1. "Quel sera mon salaire? ». Ironiquement, cet intérêt peut être considéré négativement par l'employeur. Rappelez-vous que ne importe quelle entreprise l'espoir d'obtenir un membre du personnel qui cherchera à bien travailler seulement pour le bien commun, et à réfléchir à leur propre avantage déjà dans le deuxième tour. Très probablement, le montant de l'indemnité sera lui annoncer l'employeur pendant votre conversation, mais si ce ne est pas, poser une question à la fin de la conversation.
2. "Ma dernière tête, je ne pouvait pas apprécier et, en général, il était un esprit étroit." En aucun cas, ne répond pas négativement sur un emploi précédent. Même si tous vos collègues sont, sans exception, étaient insuffisantes, et la tête - un vrai salaud, le mentionner dans l'interview ne est pas nécessaire. Maximum décrire avec tact les raisons de son départ, sans entrer dans les détails.
3. "Je ai encore beaucoup d'offres d'emploi." Souvent l'intervieweur demande si le demandeur maintenant d'autres offres. Beaucoup de gens pensent que le but de cette question, pour savoir comment haut rang candidat dans le marché du travail. En fait, la réponse à cette question doit être claire: «Non». Créer un employeur l'impression que vous êtes délibérément venu ce était en sa compagnie et que vous voulez travailler ici seulement.
4. Pas besoin de mettre la pression sur la pitié. Soupirs lourds et des phrases comme "ont été mis à pied, mais il pourrait travailler dans les 20 années précédentes, la société" ne causera pas autre chose que l'irritation. Rappelez-vous que le demandeur doit être énergique et plein d'énergie, et non la vie dure barbouillé et effrayé.
5. Si vous êtes posé des questions sur l'état matrimonial, ne pas aller dans les détails. En général, ne jamais donner plus d'informations que implique une question directe. Ne dites pas: «Nous vivons dans un studio avec deux petits enfants et grand-père handicapés." Ces histoires ne sont pas intéressants.
6. "Votre entreprise est pour moi juste une lumière dans la fenêtre. Je pense que ce est mieux de ne pas, ne était pas et ne sera pas! "Lors de l'entrevue de se comporter très sincèrement et honnêtement. La flatterie excessif et l'ignorance évidente des points clés de votre futur travail peuvent nuire à la décision de l'employeur. Spécifiez un résumé seulement ce est vrai, ne oubliez pas que l'entrevue vos connaissances dans un domaine particulier, vous pouvez toujours vérifier.
7. Parlez clairement et au point. Même si vous pensez que l'autre partie terriblement intéressés par ce qui vous est arrivé dans les deux dernières interviews, il est nécessaire de me forcer à répondre à des questions très brièvement et clairement. Guff personne ne aime.
8. À la question «Que pouvez-vous faire? "En aucun cas, ne répondez pas,« Ce est ça! ». Les gens qui savent vraiment comment tout le monde ne arrive pas, et tout employeur comprend cela. Par conséquent, pour augmenter votre classement dans les yeux d'un ami, dites-nous tout simplement sur vos compétences qui peuvent vraiment être utiles pour ce travail.