Il est calculé selon les termes du contrat de travail, qui peut être indiqué par un taux fixe, et peut être spécifié et d'autres formes de paiement - attendre. Et elle aussi, serait considéré comme un salaire, que sur la base du tarif établi (selon le calendrier tarifaire une organisation privée ou une agence gouvernementale). Salaire peut dépendre des conditions de travail dans chaque usine, dans chaque région.
Il est situé sur la base de documents, tels que les règlements sur les salaires et les effectifs. Ils fournissent la procédure pour les salaires, calcul des paiements incitatifs et pénalités. Ce est pourquoi le salaire peut être réduit ou augmenté en relation directe de savoir si il ya des ordres sur les primes, les notes de service, des réprimandes et, surtout, pour combien de temps.
Beaucoup dépend de la compétence du travailleur, qui est nécessaire pour chaque position. Ainsi, l'ingénieur de la catégorie la plus élevée de qualification dans l'entreprise peut gagner plus d'un doctorat, qui peut aussi être un traitement, selon le calendrier tarifaire et / ou en conformité avec le salaire horaire.
Paie basé sur le salaire sur une base mensuelle, en tenant compte de toutes ces conditions. Conditions de paiement spécifié dans la convention collective ou de la position sur les salaires.