La meilleure façon de déterminer les salaires que vous pouvez observer dans les petites entreprises avec 10 à 15 personnes. Le personnel impliqué dans la sélection du personnel, définir la taille de la rémunération, sur la base de la moyenne du marché pour un spécialiste au même niveau. Dans le même temps les salaires peuvent être légèrement supérieur ou inférieur à la moyenne en fonction de l'importance des capacités et les perspectives de son développement personnel, etc. Ce fait doit être pris en compte lors du passage de l'entrevue dans une telle société.
Société, qui est le nombre d'employés de 20 à 50 personnes utilisent habituellement une technique du salaire moyen du marché, mais sous une forme plus complexe. Dans le même temps étudié les curriculum vitae des candidats pour le poste vacant, tenir compte de leurs qualifications, des compétences supplémentaires, certificats et diplômes, langues étrangères, etc.
Les grandes entreprises ont tendance à développer leur propre méthode pour déterminer les salaires. Travail émet incitations pour les travailleurs engagés dans l'ensemble du département. Il étudie les données de l'Internet, la presse, l'élaboration d'un système de primes, des incitations et des récompenses. Dans ce cas, le salaire le plus élevé est habituellement donnée à ceux qui portent la plus grande responsabilité pour l'avenir de la société, de prendre des décisions de gestion, le plus bas - ceux qui effectuent monotone travail de bureau.
Ainsi, le niveau de vos gains dépendra de la direction dans laquelle l'entreprise vous amène. Passant de l'entrevue, savoir ce système de rémunération à la société. Si votre entreprise dispose d'un système de classement, le utochnike que votre niveau obtient l'expert et demander un peu plus. Si le système de classement ne est pas disponible, demandez un salaire plus élevé que la moyenne, surtout si vous avez des connaissances et des compétences supplémentaires.