Demande d'employer le passeport de l'employé ou un autre document d'identité, relevés d'emploi, documents sur l'éducation, sur la qualification, carte militaire, certificat d'assurance de retraite, TVA.
Si l'employé ne travaille pas de carte d'enregistrement en raison de la perte ou du dommage, selon un communiqué séparé, vous avez le droit de délivrer un duplicata du document. Si les détails du travail dans votre entreprise nécessite des documents supplémentaires, comme mécanisme de complexe Approbations de santé ou de livres médicaux, vous pouvez les demander.
Après réception de tous les documents compléter votre contrat de travail. Dans le document, indiquez le nom de l'employé, les détails du passeport, TVA, toutes les informations sur l'employeur, la date du contrat, le lieu, toutes les conditions de travail, les loisirs et le paiement.
À la fin du contrat de travail à durée déterminée, spécifiez commencer et terminer les dates d'emploi. Vous pouvez accepter les contrats à durée déterminée de la requérante en place temporairement employé absent, le travail saisonnier, et de conclure des relations de travail intérimaire avec les élèves, les retraités, les pluralistes.
L'employeur est tenu de rendre une ordonnance pour un emploi, alors vous pouvez faire un enregistrement de l'embauche d'un employé dans le livre de travail et faire une carte personnelle sur l'employé a reçu.
Présentez le nouvel employé avec des descriptions d'emploi, les règlements internes de votre entreprise, imaginez son équipe.