Si vous ne comprenez pas quelque chose, alors avant que vous posez une question directement à la tête, essayer de trouver une réponse à ses collègues plus expérimentés ou dans la littérature. Essayez de garder vos questions ne étaient pas aussi, la réponse à cette question est, dans les règlements et les documents d'orientation. Il vous caractériser comme un professionnel qui ne peut pas trouver de façon indépendante les informations disponibles dans le domaine public.
Ne pas essayer de regarder omniscient et démontrer leur érudition en toute occasion. Gardez un œil à l'attitude et le leadership votre patron, de déterminer quel genre de personne il écouter opinion de lui ses subordonnés. Essayez d'en tenir compte dans leur traitement. Non fauve et flirt, ce comportement même si vous aimez la tête, est susceptible de provoquer une compréhension de vos collègues.
Ce est mieux si vous vous en tenez toujours à la subordination. Même si le patron demande de l'appeler par son nom, continuer à utiliser le nom et le patronyme est accessible.
Évitez de discuter de leadership, avec des collègues dans le fumoir. Ne pas critiquer ses actions - pour eux, il est responsable, pas vous. Mais se il a des commentaires à votre travail, mais vous êtes sûr qu'ils ont raison, nous ne devons pas garder le silence et accepter. Mieux vaut ne pas "se ingérer dans la bouteille" en face de tous, lui demander de vous prendre et essayer de lui prouver qu'il a tort. Ce est risqué, mais si vous pouvez le faire, alors vous avez la garantie de respect.
Engager vos relations normales avec la tête - de votre professionnalisme et de respect pour le collectif. Si ce ne est pas, alors il n'y a qu'un seul moyen de sortir - de quitter et recommencer à zéro avec une autre entreprise, d'analyser vos erreurs afin de les prendre en compte.