Tout d'abord, si le service spécialisé pour les dossiers RH de l'emploi a fait une erreur. Par exemple, un employé Ivanov devrait être congédié selon la revendication 5 de l'article 81 de la RF de LC pour défaut répété de remplir leur mission. Cependant, l'entrée tort faite dans le livre de travail Petrov. Malgré le fait que dans le livre de travail modifié, Petrov a le droit d'exiger et de le remplacer sans délivrer un duplicata de ce dossier.
Deuxièmement, si un employé a été congédié pour des actions coupables, mais a ensuite été réintégré par le tribunal. Il donne également l'employé le droit d'exiger le remplacement du carnet de travail.
Le duplicata ainsi délivré la gestion du personnel de service à la demande écrite de l'employé. Inscriptions doivent être faites sur la base des travaux antérieurs dans les livres de stricte conformité, mais sans ternir le dossier. Dupliquer le carnet de travail est enregistré dans l'ordre établi, et l'original délivré à l'employé sur ses mains.
Dois-je corriger les erreurs détectées agent du personnel à combler dupliquer le livre de travail? La réponse est simple - pas. Toutes les inscriptions doivent se conformer pleinement à l'original, même pour corriger les erreurs grammaticales ne sont pas la peine. Ce est pour se assurer que lors de la présentation à la caisse de retraite ne ont des doutes quant à l'authenticité.
Les exceptions sont les entrées qui sont faites avec des erreurs à l'usine où un duplicata est délivré. Dans ce cas, l'erreur devrait être corrigée. Mais cela doit être fait selon les besoins "Règles de stockage et de travail les livres." Par exemple, dans le cas de la détection d'erreur ne peut réparer l'enregistrement suivant à ce sujet: «Écrire pour №__ être considérée comme nulle et non avenue ...".