Essayez de comprendre qui joue ce rôle. Dans l'équipe actuelle, il ya toujours quelqu'un qui "règles" et ceux qui "chanter". Les premiers sont souvent peur de la concurrence, et ces derniers sont facilement influencés par persona charismatique. En plus de ces rôles dans presque ne importe quelle entreprise peut distinguer rebelle, clown et ceux qui observent la neutralité.
Pour trouver un langage commun avec tout ce qu'il faut en même temps être différent pour chaque personne, mais restez personne à part entière, être moi-même. Malheureusement, juste être doux et agréable ne fonctionne pas, parce que le travail d'équipe implique la subordination stricte et l'interaction dans une situation stressante. Dans tous ces conflits humains ordinaires sont inévitables.
Par conséquent, la règle principale dans le processus de construction de relations au travail, il adapte la position. Vous ne devriez pas laisser la familiarité dans son discours de ses collègues debout ci-dessous dans la hiérarchie de l'organisation, mais aussi ne avez pas besoin d'être avec eux arrogant, dites la plupart du personnel crée une idée générale sur vous. La même chose se applique aux relations avec la direction - pas besoin de la servilité, seulement dans les films La tête peut être idiot.
Aussi, essayez de ne pas se engager dans des commérages et de l'intrigue. Après tout, discutons aujourd'hui la personne de quelqu'un, et demain l'objet de conversations Pouvez-vous devenir. En outre, vous avez prononcé le jugement peut se retourner contre vous. Par exemple, vous avez parlé de maquillage comptable, et demain entendrez ce que vous pensez de son habillé insipide.
Ne oubliez pas que vous ne pouvez pas être bon pour tout le monde, ça ne arrive pas au travail ou dans l'autre groupe. Votre attitude à l'égard des collègues doit être tel que vous attendez une réponse.