Il est difficile de dire exactement quand les employeurs ont commencé à exiger un document écrit des candidats pour le poste, mais la version commune considère que les racines de ce phénomène remontent à l'antiquité, à la lettre de recommandation de personnes influentes.
Aujourd'hui, ce est un résumé d'une ou deux pages de texte imprimé, la lecture qui ne prend pas beaucoup de temps. Le texte plus non informative, moins une réponse positive à la requérante. Une structure claire pour la rédaction d'un CV ne est pas développé, mais il existe des preuves qu'il est nécessaire de préciser.
Au début du résumé indique le nom complet, le nom patronymique du demandeur, la date de naissance et le poste pour lequel il prétend dans cette société. Requise pour spécifier les contacts, et autant que possible de leur numéro (numéros de téléphone, e-mail, fax, etc.). Il est suivi par les trois ou quatre derniers travaux (tout indique que vous ne devriez pas couvrir la période de pas plus de sept à dix ans). Ne soyez pas mal à et à écrire sur l'éducation, y compris les divers programmes et stages de formation tout en étudiant à l'université.
Se termine généralement paragraphe sommaire "compétences supplémentaires", dans lesquelles les demandeurs d'emploi inexpérimentés qui essaient d'entrer l'énorme quantité d'informations. Cela ne devrait pas être fait en raison du manque d'intérêt de l'employeur d'un chat ou si vous êtes allergique à eux, et ces faits. À ce stade, spécifie les informations minimales sur le très important pour les données: la connaissance des langues étrangères, la volonté de voyager, permis de conduire, voiture personnelle et son expérience de conduite.