Pour comprendre comment un candidat est capable de sortir des sentiers battus et de trouver des solutions originales aux problèmes, les responsables du personnel viennent avec les tests et les questions les plus rusés. Par exemple, un spécialiste américain dans l'interview à un poste de direction, le requérant demanda la question suivante: «Imaginez une plage, la mer, les gens bronzer, nager. Soudain, quelqu'un remarque que la rive se rapproche rapidement de requin. Vos actions? ». Cette question ne se pose pas par hasard. La plupart des gens répondraient: "Notifier tous", "se échapper", de "déclarer une situation d'urgence." Ces réponses ne aident pas à obtenir un emploi. Parce que, selon cet expert, le candidat idéal doit se associer avec le requin, pas avec les touristes sur la plage.
Les questions non standard - la meilleure façon d'évaluer la pertinence de la société candidate, si bien qu'il se adapte à l'équipe, que ce soit se en tenir à la culture d'entreprise. Si les représentants des professions créatives - la publicité, le design, les médias, l'art - il est important d'avoir un portefeuille de projets achevés, les employés qui travaillent avec les clients doivent être préparés à des questions inattendues lors de l'entrevue. Lorsque vous répondez à la question difficile de la coutume, même si vous savez que vous ne pouvez pas donner la réponse originale, la principale chose - faire preuve de respect, sens de l'humour, être honnête et de garder une attitude positive.