Un tiers, ce est à dire les intermédiaires, les personnes détenant une position neutre, apparaissent lorsque de résoudre le conflit par des négociations pacifiques entre les parties, et il est tout simplement impossible de parvenir à un consensus ne est pas disponible.
Une troisième partie qui est une partie neutre, agit entre en conflit avec l'objectif de trouver une solution pacifique. Une partie neutre dans le conflit est activement impliqué dans le différend, ce qui incite un et de l'autre côté du conflit à chercher une sorte de compromis dans la solution des problèmes urgents.
En règle générale, les personnes agissant dans les différends par un tiers dans les États modernes - ce sont des gens qui sont le plus respecté dans la communauté, qui seront écoutés autres, cette organisations internationales universelles, des organisations régionales, des groupes d'États, l'église, ainsi que les organisations et les institutions informelles.
Une partie neutre dans le conflit - un médiateur dans le différend, l'observateur d'un événement, l'arbitre, qui doit choisir la bonne tactique de comportement afin d'aider à résoudre le conflit.
Il convient de noter qu'une partie neutre - ce ne est pas le côté qui prend le parti de l'un des participants, en soutenant son point de vue, ce est un parti qui se applique également aux deux conflits et leurs opinions.
Intervenir dans la partie neutre des différends peut, à la demande d'une partie ou de leur propre.
le comportement de la stratégie de partie neutre peut être modifiée. Les plus courants sont les méthodes de persuasion et de coercition. Dans le premier cas (condamnation et assistance) à fournir toute l'assistance à trouver un accord entre les parties. Une telle stratégie d'action est choisi dans la plupart des cas, et aujourd'hui est la plus commune.
Ce est le principe de base de l'impact sur le comportement d'une partie neutre au conflit. Ici, tous les problèmes sont résolus par des négociations simples, mais cette méthode ne exclut pas l'application plus tard, et la seconde, par exemple, lorsque les conflits économiques ou politiques.
Dans le second cas (la méthode de coercition et interdictions) mettre la pression développée et les restrictions sur les actions de conflit. Il ya habituellement un tiers, en se assurant qu'il est facile de résoudre la situation de conflit ne sera pas possible, établir différents types de restrictions et interdictions concernant les actions des parties en conflit. Il peut être interdictions économiques ou, en d'autres termes, les pressions économiques, politiques ou interdictions pression politique.
Stratégie comportementale sélectionné dans chacun des cas individuellement, mais dans l'un d'eux à l'origine tout en essayant de résoudre le différend par la négociation.