Premier gestionnaire de syndrome parler psychiatres américains en 1984, quand ils ont commencé à traiter les patients se plaignent de fatigue constante, la faiblesse physique et la dépression. Ainsi pas de maladies spécifiques ont été observés. Puis est venu le concept de «syndrome de gestionnaire» ou «syndrome de fatigue chronique".
À risque sont les gens qui sont employés dans des postes de direction et de travailler plus de 40 heures par semaine. Journée de travail dure plus de huit heures, environ un an conduit à l'épuisement nerveux. Si vous travaillez dans un rythme ajoutée à la nécessité de prendre des décisions, à mener non-stop, être responsable des actes et comportements des gens, la dépression nerveuse peut se produire beaucoup plus tôt.
Carriéristes et des bourreaux de travail qui ne peuvent pas susceptibles de se reposer plus souvent, mais les médecins qu'ils ne cherchent généralement pas, radier les signes avant-coureurs de la fatigue temporaire. Gestionnaire du système nerveux fonctionne autour de l'horloge, même pendant les heures creuses, en continuant à analyser, planifier, prendre des décisions. Après un mois de travail dans ce mode, il est l'irritabilité. Tournez deux - sentiment constant de manque de temps, ne craignez pas réussi à tout faire correctement et de perdre leurs emplois. Trois - syndrome de "monter à cheval» qui a jeté 100%, mais atteindre le même but, il prend immédiatement le galop pour atteindre la suivante.
Système nerveux, même la personne la plus saine ne peut pas résister à long telle surcharge. La première position passe de l'hypothalamus est responsable de la production d'hormones dans le corps. En conséquence du métabolisme, ne sont systèmes cardiovasculaires et digestives.
Les conséquences de cette maladie peuvent être très graves. Augmente le système immunitaire est affaibli de pression, augmente le stress. Peut entraîner un infarctus du tout. En outre, en donnant toutes les forces de travail, un homme ne trouve plus le temps et d'énergie à la vie privée, des vacances en famille. Cela crée un nouveau stress associé à insultes proches. Pour sortir de ce cercle vicieux, il est nécessaire de réviser l'attitude de travailler et d'apprendre comment passer d'elle, allant au-delà du lieu de travail.