Indiquer quelles qualités volitionnelles sont présents dans le comportement humain et dans quelle mesure. Par exemple: la détermination, le courage, la maîtrise de soi, la persévérance, l'apathie, la léthargie, un tour de force que dans des situations stressantes.
Déterminer qui présente les traits caractérisés par rapport à l'identité des personnes et dans quelle mesure. Par exemple: l'honnêteté, le travail d'équipe, l'équité, le désintéressement, la sociabilité, la compassion, la bonté, un sentiment de camaraderie, de tact, de l'individualisme; la grossièreté, l'isolement, le mépris.
Faites attention à la position occupée par la personne dans la société: il aime l'autorité est de savoir si la sympathie de ses collègues et les gens autour d'eux.
Identifier les caractéristiques des processus psychologiques individuels: en particulier la mémoire, l'attention, la pensée (se rend vite compte capte instantanément l'essence de la matière, comprend seulement après explications longues et détaillées).
Liste des intérêts humains se concentrer sur différents domaines: travail, éducation, sport, voyage, artistique et esthétique.
Comprendre la position commune de l'individu dans les questions sociales et de travail: comment les gens impliqués activement dans les affaires du public; ne ont pas montré une activité dans la société; refuse de prendre part. Diligence: Comment faire le travail, ou bien en essayant d'éviter par tous les moyens.
Notez surtout les réactions émotionnelles à une situation particulière: réagit rapidement et prend des décisions sur les mesures pour le résoudre, la réponse est faible ou inexistante. Quelle est la tonalité émotionnelle globale d'un homme: modérément active, constamment animée, active dans certains domaines de la vie, est dans un état d'apathie.
Déterminer le niveau de responsabilité. Par exemple: bons effectue tout cas, dans la plupart des cas, fait son puits d'emploi et de livrer à l'heure dite, provoque rarement la question à sa fin, il est tout à fait irresponsable. Le niveau de l'initiative: indique si une personne est une initiative dans le domaine de leurs activités ou non.
Faites attention aux aspects les plus importants de la personnalité selon le but d'élaborer un cahier des charges.