Chemin difficile vers le haut de l'échelle de carrière

 Selon les statistiques, seulement un cinquième des jeunes et prometteurs personnes, atteindre des hauteurs de carrière, ne ont pas pu résister aux positions acquises. Le reste ne peut pas supporter le fardeau de la responsabilité, la nécessité de gérer les gens et à se engager dans le document. Il est particulièrement difficile de se habituer aux nouvelles responsabilités des femmes. Cela est dû au fait que les équipes masculines sont réticents à prendre la directrice. Par conséquent, nous devons prêter une attention particulière à la construction de sa carrière à escalier vous ont mené, pas vers le bas.

Si vous sentez que vous avez atteint la limite et au-delà peut à peine bouger, revoir vos objectifs, et de prêter attention à votre humeur et le désir de passer. Les études qui mènent régulièrement des professionnels indiquent que dans les premières places des obstacles pour les femmes de se élever à la hauteur de leur carrière de la paresse ou de fatigue habituelle. Et, comment combattre répondants répondants ne comprennent pas. Par conséquent, leur ascension à des postes supérieurs est suspendu.

Il semblerait que la montée rapide de l'échelle de carrière - ce est bien. Mais les experts affirment: réalisation trop rapide des hauteurs a un impact négatif sur travailleur lui-même, et sur le processus de production dans son ensemble. Il existe de nombreux exemples de la façon dont les jeunes femmes dès le début une position élevée en raison de sa persévérance, de l'énergie et la motivation, ne pouvait tout simplement pas faire face à leur tâche. Les experts estiment que la transition d'un poste à un rang plus élevé doit être doucement et progressivement. Seulement alors employé éventuel peut comprendre toutes les industries, qui ont par la suite il à gérer plus profondément. Sinon, son appendice besoin d'un personnel d'assistants, qui lui donnera des conseils sur diverses questions. Si arriviste persistante elle décide de comprendre ce qui se passait, mais toujours dans un assez court laps de temps (depuis le plan de production n'a pas été annulé), il menace sa fatigue chronique, la dépression et l'épuisement émotionnel. 

Si une femme sent que son développement a calé carrière judicieux, il est nécessaire de changer la direction de l'activité. Pas nécessairement à gravir les échelons de carrière. Pour commencer, vous pouvez essayer d'étendre ses activités autour de sa position actuelle. Par exemple, vous pouvez demander le guide pour ajouter à vos fonctions officielles quelques nouveaux. Essayez de développer indépendamment de nouvelles propositions pour l'optimisation de votre département. Un tel procédé ne serait pas carriéristes occasion de vous perdre avec succès développer leurs compétences organisationnelles et de continuer à gravir les échelons de carrière.

Pré-requis est un avancement de carrière et l'amélioration de soi. Si l'employé a réussi à promouvoir au sommet de sa carrière, ce est aucune raison de rester dans leur propre développement. Besoin de continuer à explorer de nouvelles littérature publiée des sources proches de l'objet de la profession, les données sur les études. Ensuite, vous serez toujours dans la ligne d'objet et votre carrière se développera rapidement.