Avant de vous rendre aux autorités avec une question aussi sensible, vous devriez essayer de faire valoir son désir. Pensez pourquoi votre patron vous devrait augmenter le salaire.
Peut-être même à l'entretien d'embauche, vous avez parlé du temps augmentation de salaire après un certain temps. Dans ce cas, vous devriez aller voir les autorités et avec tact rappelé de l'accord. Conversation est préférable de faire en privé, des phrases en sélectionnant attentivement, ne pas élever la voix à la tête.
Si les augmentations de salaires ont disparu depuis longtemps, mais la tête ne rien promettre, vous devez décider sur une conversation franche. Dans ce cas, vous devez préparer soigneusement pour la conversation.
Il est important de réfléchir sur les réponses aux questions que peut poser le chef. Par exemple, pourquoi pensez-vous que l'augmentation est nécessaire, pourquoi vous avez besoin en ce moment, et combien vous voulez augmenter votre revenu. Dans le même temps, ne oubliez pas que les réponses doivent être claires et précises, il est peu probable d'accord pour augmenter la tête du salaire que vous venez parce que vous le voulez. Mais le rapport du projet d'achèvement, ce qui nous a apporté beaucoup de bénéfices, et le contrat de poursuivre la coopération forceront méditer chef.
Si le chef ne veut pas augmenter votre salaire, mettant ainsi une durée indéterminée et évite habilement une question directe, vous pouvez tricher un peu. Par exemple, répandre la rumeur que d'aller travailler à des concurrents qui vous a offert un salaire assez élevé. Si la direction vous considère comme un employé précieux, le chef serait certainement essayer de vous retenir.
Toutefois, cette option ne est pas idéale. Les résultats de votre travail peuvent être perçus différemment par vous et votre superviseur. Et il se peut que votre patron sera plus facile pour vous de laisser aller que d'augmenter les salaires. Par conséquent, lorsque vous utilisez cette méthode est toujours mieux de trouver une alternative.