Regarder une réponse: pas tous les chefs subordonnés à l'âme trop bavard de une. Vous pouvez demander directement ce style de communication préfère chef et des informations suffisantes est obtenue directement auprès de vous.
Lorsque le gestionnaire donne des conseils ou demande de l'aide, leur faire savoir ce qu'ils ont entendu et noté. Se il demande des conseils ou d'offrir une nouvelle idée, écouter attentivement, et si vous ne acceptez pas, en tout cas pas de critiquer directement. Avantages et les inconvénients Ozvuchte attentivement. Soyez prêt pour le fait qui ont encore à faire la mise en œuvre de nouvelles idées.
Toujours partager avec les principaux accomplissements, ne attendez pas, lorsque le chef remarqué lui-même. Dans la routine quotidienne de vos résultats peuvent être détectés ou assigner quelqu'un à partir d'un des collègues plus agiles.
Il ya une catégorie chefs qui préfèrent tout savoir sur tout; d'autres offrent une certaine marge de manœuvre pour les subordonnés, demandant seulement le résultat final. Si le patron dit que dans les premiers jours, il avait besoin de temps pour planifier et rapports, ne le dérange pas le matin sur les petites choses.
Avec le passage du temps va comprendre ce qui est en attente d'un leader. Essayez d'anticiper ses actions et ses désirs. Gestion apprécie les gens qui ne ont pas besoin d'expliquer à plusieurs reprises les buts et les objectifs du nouveau projet. Si il se agira de la promotion, votre candidature sera le plus approprié.