Deuxièmement, il sera beaucoup mieux et plus honnête, si le directeur les décisions que vous prenez apprend directement de vous et non de quelqu'un de vos collègues, qui, bien sûr, être à jour. Par conséquent, ne pas tirer, et le nouveau lieu de travail est déjà compte sur vous.
Essayez d'obtenir vos soins ne ont pas offenser. Même si vous vous un expert sous-évalué et votre salaire actuel ne répond pas à vos attentes considérez, vous devriez penser à une certaine neutralité, mais une raison convaincante pour votre licenciement. Par exemple, l'attacher avec une situation géographique plus commode ou un nouvel emploi que vous offrez des horaires plus pratiques et les possibilités de carrière. Personne n'a le droit de vous condamner pour ce que vous choisissez les meilleures conditions pour sa réalisation.
Remercier les dirigeants pour travailler ensemble, dire que tout son travail que vous êtes prêt à commencer immédiatement passer à quelqu'un qui va prendre votre place. Déclarée prête à transmettre l'expérience précieuse acquise afin de ne pas gâcher les relations avec la direction. Même si vous ne avez pas besoin des conseils sur un nouveau lieu de travail à ce stade, qui sait - peut-être qu'ils pourraient être nécessaires à l'avenir. Poser une paille et de ne pas gâcher les relations.
Si vous donnez votre superviseur l'occasion d'examiner tous les problèmes qui peuvent survenir dans le cadre de votre licenciement, qui doit de toute urgence être résolu avec votre participation indispensable, il sera reconnaissant, car il peut bien se préparer à l'avance.