La tâche principale de la tête - pour apprendre à motiver les subordonnés d'effectuer un travail de qualité. Pas tout le monde ne fonctionne que pour l'argent. Pour beaucoup d'employés, la motivation est différente.
Cela peut être un désir de faire une carrière et les relations amicales de l'équipe, le respect des collègues et supérieurs, types incorporels de promotions. Et pour chaque esclave de choisir leur motivation pour le faire fonctionner de manière plus productive que possible.
Si le gestionnaire approcher à chaque employé sera en mesure de trouver leurs intérêts, la gestion de l'équipe sera facile. Il ne est pas nécessaire de motiver tous seulement des primes et des pénalités. Bien que la méthode de la carotte et du bâton est efficace seule richesse ne sera pas en mesure de se rendre au travail toute l'équipe.
Gestionnaires compétents doivent également mettre en face des tâches de subordonnés. Ils ne doivent pas seulement être proche et claire, mais aussi raisonnable. Après tout, si les gens font le travail que fait personne n'a besoin, quelque chose dans ses yeux l'autorité des supérieurs peut faiblir.
Préparer un plan de travail, qui est vraiment organisation nécessaire, expliquer chaque esclave sa tâche et progressivement le contrôle de leur mise en œuvre. Vous ne pouvez même pas monter de détails et des anecdotes. Un bon leader sait toujours à quel stade est le travail et occupé que ses subordonnés.
Pour mener à bien nécessairement comprendre toutes les subtilités et les nuances dans le travail. Les autorités doivent comprendre cela et pourquoi les subordonnés. Si les employés à comprendre ce que vous quelque chose incompétent, il pourrait sérieusement porter atteinte à votre crédibilité.
Et assurez-vous d'être fidèle à chaque personne, même si elle ne est pas la cause de votre goût. Un bon leader se applique également à tout le monde dans votre équipe. Si vous pouvez apprendre toutes ces subtilités, vous allez finir par devenir un bon leader.