Une fois que vous respectiez le transfert des employés, vous devriez obtenir une déclaration de lui sur le déplacement. Il est nécessaire d'inscrire l'employé sa demande d'être transféré à d'autres unités d'affaires dans la même position. Le directeur doit approuver la déclaration.
Faire un avenant au contrat de travail avec l'employé, où spécifier le nom de l'unité structurale, qui est actuellement employé travaille, et que les unités structurelles, qui se déplace spécialiste. Autres termes du contrat devraient être laissés inchangés, comme si l'un d'eux va changer de façon significative, alors il sera traduit. Rassurer l'accord signé par la personne autorisée et l'employé transporté.
Directeur de la société sur la base d'un accord pour le contrat devrait émettre une ordonnance. Dans celle-ci il a besoin pour écrire les conditions de travail pour le poste pour lequel il ya un mouvement. Afin daté et numéroté. Directeur général devrait mettre sa signature. Cadre doit informer le salarié transporté à l'ordre, l'employé dans la ligne de référence doivent signer et dater.
Sur le côté inverse de l'ordre de se déplacer doivent approuver cette procédure chefs d'unités structurelles, comment et où le transfert d'un employé, le personnel, ainsi que la personne responsable des affaires juridiques (un avocat ou chef comptable du bureau d'un avocat ne est pas la société). Copie de l'ordre à transmettre à la fois une unité structurelle.
professionnels des RH doivent faire une marque sur le mouvement dans la deuxième section de cartes d'employés personnelles.