Si aucune n'a été trouvé, faire une demande de congé payé. Dans le «plafond» de cette position d'écriture de document, nom, prénom et patronyme du chef de l'organisme employeur. Ci-dessous - son nom de famille, prénom, fonction et la division, où il a travaillé. Si l'organisation est grande, aussi préciser leur numéro d'employé. Ci-dessous, le «plafond» au milieu de la feuille écrire le mot «déclaration». Le texte principal est présentée comme suit: «Se il vous plaît me donner un jour de congé dans le congé annuel payé (congés date)." Signer la déclaration, définir la date actuelle.
Si les jours de congé annuel payé, vous ne ont pas tourné à écrire une demande de congé compensatoire à ses propres frais. Dans ce cas, le document est fait de la même manière que celle décrite ci-dessus, sauf que la formulation du texte devrait être comme suit: «Se il vous plaît me donner un jour de congé sans solde (date)."
Imaginez une demande d'approbation à votre superviseur. Après avoir mis sur papier son visa, "ne me dérange pas» ou «d'accord», prendre la demande au département du personnel.
L'employeur est tenu d'accorder un congé sans solde si l'employé se marie, il a engendré un enfant ou d'un proche décédé.
Dans d'autres cas, l'employeur a aussi va généralement vers l'employé et lui donne un jour de congé sans solde, mais il ne est pas obligé de le faire, si vous ne appartenez pas à une catégorie particulière de salariés:
- Des anciens combattants de la Grande Guerre patriotique;
- Les personnes handicapées;
- Une pension de vieillesse;
- Les parents ou les conjoints des soldats qui sont morts ou ont été blessés en service militaire.
Toutefois, pour ces catégories de travailleurs ont une limite sur le nombre de jours de congé sans solde par année, tel que déterminé par l'article 128 de la RF de LC.