Cas de renouvellement ou le transfert de la prochaine des vacances, tels que ceux associés à un match avec lui sur les termes de congé d'éducation ou congé de maternité, directement dans la loi ne sont pas précisées. Mais l'article 124 prévoit une telle extension sur la base de la réglementation locale. Le cas échéant, sera nécessaire pour étendre la tête ou déplacer son ordre la prochaine travailleur de vacances de travail. Si des vacances du travail a coïncidé avec la période de congé de maternité, le reste de la tolérance.
Quand il se agit d'une maladie, le salarié doit aviser la direction que, avec une telle date, il est en congé de maladie. Demandez à l'employé de faire une déclaration à la tête de la société de prolonger le congé régulier du travail indiquant le motif - la base et se étendant le nombre de jours. Si nécessaire ou les désirs de l'employé, le congé peut être reporté, mais pour pas plus de 12 mois. Basé sur l'application émet un employé la commande correspondante sous aucune forme.
La demande doit être accompagnée d'une incapacité temporaire pièce de travailleur ou, par exemple, un appel à projet de conseil d'administration, ou d'une session à l'Institut en tant que base pour l'extension ou le report de la prochaine du congé. Dans le cas où le congé prolongé en raison de l'incapacité temporaire, il ne est pas nécessaire de recalculer, depuis la période de l'agent de la maladie de bénéficier de prestations d'invalidité temporaire.
Dans le cas où un employé pendant les vacances exerçait des fonctions publiques, fournir des secours du travail, ces jours seront payés à lui comme salaire moyen, alors que pris comme base de ses gains réels pour les trois derniers mois civils précédant le jour férié.
Le fait que la prolongation du congé doit être consignée dans les feuilles de temps, pour remplir les formulaires normalisés Wm Wm-12 et-13. Dans ce cas, les jours d'incapacité marqués par la lettre "B" ou le numéro "19".