Comment justifier l'augmentation de salaire

 Soumis le personnel, silencieux et exécutif donnent souvent de grandes quantités de toutes les tâches et l'augmentation nécessaire des salaires, en règle »ne se produit pas." Pour cette raison, vous devez quitter toutes les craintes et fausse honte. En outre, il est nécessaire d'apprendre à poser. Quelle est la différence entre un mendiant et la personne qui demande à caractère personnel? Le premier individu tente de faire pression sur la pitié. La seconde demande la vraie dignité, parce qu'il connaît le prix de son propre travail.

Avant que vous savez si l'augmentation de salaire, vous devez décider de sa propre prix du marché. Après tout, l'humanité existe dans les conditions difficiles du marché et la main-d'œuvre est un certain type de biens. Valeur de l'individu comme un employé peut être déterminée par trois paramètres:

a) l'importance de ses tâches pour l'organisation pour laquelle il travaille;

b) ses compétences et les connaissances potentielles et réelles;

c) la valeur de marché de services professionnels dans son niveau et le profil.

Sans une compréhension claire de ces facteurs, aucun employé ne sera en mesure de regarder objectivement sa propre personne. Et par conséquent, ne sera pas en mesure de mener à bien les négociations avec la tête. Nous devons prendre un morceau de papier et marquer liste des services à l'organisation pour l'ensemble de la période de travail directement en elle. Un accent particulier devrait être mis sur les derniers développements.

Le succès de l'employé dans le travail que peuvent lui apporter un peu d'encouragement et les dividendes financiers, est directement dépendante de plusieurs facteurs.

Devraient apprendre le fait indéniable que l'ordre de l'augmentation de salaire peuvent être souscrites pour les employés qui:

1) offrir une assistance continue pour sa part, tout en ne se cache pas derrière le dos des autres, et ne sont pas peur de sacrifier leur temps;

2) la responsabilité suffisante liée à sa propre réputation et faire face à la société qui emploie;

3) sont en mesure de fixer des objectifs précis et un niveau enviable en temps opportun pour les atteindre;

4) constamment mis l'accent sur un bon résultat, mais pas les rejets de routine des tâches;

5) améliorer continuellement eux;

6) Soyez conscient du fait que l'image d'un homme d'affaires a une signification particulière dans la réussite;

7) en essayant de répondre à toutes les attentes de ses supérieurs et de leurs propres collègues.

Afin de commencer une conversation avec le patron, vous devez choisir le bon moment. Il sera toujours une situation où le chef ne est pas surchargé de travail et les visiteurs, nourri et dans la bonne humeur. Ce est généralement l'après-midi, après le déjeuner. Nous podgadat encore période où les choses vont bien l'organisation et non pas sur le jour de paie. Et la meilleure partie est, si l'entrevue aura lieu dans un cadre informel. Vous pouvez même le faire d'une manière plaisante sur une nuit, mais seul.

Pas besoin de commencer à parler sérieusement tendues. Ce ne est pas une question de vie et de la mort. Vous pouvez également ne pas se concentrer sur le fait que le salaire actuel vous n'êtes pas satisfait. soins de chantage ne est pas la peine. Et il est préférable de présenter leurs dernières réalisations patron et demander ce que vous devez rencontrer les exigences pour passer au niveau suivant et obtenir une promotion.

En outre, déjà sur la base de cette conversation, vous pouvez préparer la deuxième, mais de faire valoir, sur la base des mots de la tête déjà. Et maintenant, à partir de salaire, qui, pour le même travail produit par une autre société, le mérite et des années de chances réelles montant ozvuchte d'augmentation des salaires. Si pas suivi par le chef de la résistance, vous pouvez appeler la période où vous souhaitez recevoir une allocation.