Notez que selon le Code du travail, pour un employé de l'année civile se appuie sur 28 jours de repos. Ce montant peut être divisé en plusieurs parties, dont l'une ne doit pas être inférieure à 14 jours. Si un employé veut rompre vacances, il doit en aviser l'employeur.
Pour calculer le nombre approprié de jours de vacances, le calcul de l'ancienneté. En règle générale, elle est mesurée en mois. Si le mois ne est pas entièrement élaboré, le nombre est arrondi. Par exemple, vous avez travaillé 13 jours dans un mois, de sorte que cette période est exclue du calcul.
Vacances doivent être documentées. Pour ce faire, écrire le nom de la tête de la déclaration, il précise la date et la durée du congé annuel est posé. Si votre entreprise a introduit l'enregistrement du courrier entrant, enregistrer l'application.
Après que le document tombe dans l'employeur mains. Il doit émettre un bon de commande Wm-6. Cette documents administratifs indiquent le type de vacances, la durée et la date. Après l'exécution d'un gestionnaire de documents doit vous familiariser avec les informations.
En outre, l'ordre arrive au service de la comptabilité, où, sur la base du document administratif est faite dans la carte personnelle et entrez les informations dans les feuilles de temps. Comptable devrait calculer et vous payer des vacances pendant trois jours avant les vacances.
Si vous n'êtes pas d'accord avec l'employeur, communiquez avec l'inspection du travail pour la résolution des conflits.