Comment payer pour congé de maladie

 Selon la loi, l'employeur (dans la terminologie des représentants de l'assurance sociale - l'assuré) doit payer les trois premiers jours d'un employé est en congé de maladie. Si la santé ne est pas permis de commencer à travailler plus, et cela est confirmé par la forme prescrite feuille de l'hôpital, le reste de la somme due doit transférer à la branche territoriale de la Caisse d'assurance sociale de l'entreprise après l'obtention des documents nécessaires.

La meilleure façon de calculer indépendamment le montant dû à l'employé, se il travaille dans un endroit pendant deux ans ou plus et n'a plus a une relation de travail. A cela se ajoute l'ensemble de ses gains officielles pour les deux années avant d'entrer dans l'hôpital. Si un emploi et, en conséquence, l'expérience de l'assurance était une pause, le bénéfice pour l'ensemble de son temps disparaît tout simplement. Puis obtenir la somme est divisée par 730 - le nombre de jours de travail en deux ans. Le résultat de cette opération arithmétique - la somme du salaire journalier moyen pendant deux ans.

Il convient de garder à l'esprit que le montant maximal qui est prise pour le calcul -. 415 000 roubles par an. Donc, si le revenu total de l'employé pendant deux ans a dépassé 830 000. Roubles, il était censé salaire journalier moyen au taux de 830,000. Divisé par 730.

Si un employé dans le passé avant d'aller à l'hôpital deux ans pour modifier leur lieu de travail, sur la base de ses résultats pour tous les employeurs, avec qui il avait pendant ce temps était en relations de travail, et qui fait de lui allocations à la FSS. Se il dispose également d'une relation de travail avec plusieurs employeurs, en fonction de ses revenus quotidiens moyens de chacun d'eux et obtenir de l'argent qui lui est dû peut dans aucune des emplois actuels de votre choix. Lorsque cette limite se applique également - jusqu'à 415 000 Rub.. par an.

Un cas particulier - le calcul des gains journaliers moyens sur la base du salaire minimum (SMIC). Pour cela est pertinent pour le mois au cours duquel l'employé est tombé malade, le montant du salaire minimum multiplié par 24 et divisé par 730.

Dans le montant des paiements est également influencée par la période d'assurance de l'employé. Si ce est moins de la moitié d'un an, a compter pour un maximum d'un salaire minimum. Avec une longueur de six mois à cinq années FSS remboursera 60% de la somme due à l'employé, de cinq à huit ans - 80%, et huit ou plus - la totalité du montant.

La loi ne interdit pas à un employeur et de compenser entièrement l'employé son salaire pour les jours manqués pour cause de maladie. Mais toute la différence entre elle et les déposèrent qu'il aurait à couvrir le remboursement de ses fonds propres.

Pour obtenir le remboursement de la FSS, nous devons aussi communiquer à ses documents de grands territoriales au plus tard six mois à compter de la date de l'employé à l'hôpital.