Comment quitter tout en travaillant à temps partiel

Travail à temps partiel - est l'exécution régulière de travail supplémentaire rémunéré, à la rédaction obligatoire du contrat de travail. Conclusion d'accords dans ce cas il est possible avec un nombre illimité d'employeurs. Les relations de travail de ce type sont réglementés conformément à l'art. 44 du Code du travail de la Fédération de Russie. Démissionner que possible sur leur propre initiative ou à la demande de l'employeur (art. 80, 288 TC RF).

Au licenciement travail à temps sur leur propre, vous devez appliquer deux semaines avant le licenciement. Convenu avec votre employeur, vous ne pouvez pas remplir requise 14 jours. Il ya des cas réglementés par la LC RF, dans lequel vous pouvez être congédié sans travailler. Par exemple, un employeur doit le faire, si vous êtes incapable de continuer à travailler car l'inscription ou dans le cas de votre retraite sur le lieu de travail principal, et si votre patron a violé certains termes du contrat de travail conclu avec vous.

Sur la base de l'article 288 de la LC RF, si vos réclamations des employés du site pour lequel ce type d'activité sera une clé, alors vous pouvez tirer. L'employeur est tenu de deux semaines par écrit pour vous avertir à ce sujet.

Selon les articles 121, 122 TC RF, vous devez être payé pour les jours de congé non utilisés, respectivement, le temps travaillé. Travailleurs vacances-temps ne peuvent pas être inférieur à 28 jours civils par an. En plus des paiements pour l'employeur doit laisser le dernier jour de l'émission vous un paiement pour les heures travaillées mais non payés pour les jours, ainsi que tous vos documents. En ce qui concerne les indemnités de départ, il ne est pas payé à temps partiel. Une exception est considéré comme le licenciement, qui a eu lieu à la suite de la réduction des effectifs ou de la liquidation de la société. Dans ces cas, le salarié a droit à une allocation du salaire mensuel moyen (de l'article 178 de la LC RF).

Rejet de la mi-temps a ses propres spécificités, en raison de vue sur un contrat de travail (ils sont urgents et pour une durée indéterminée). L'employeur décide sur le licenciement d'employés en combinaison, devrait prendre en compte toutes ces caractéristiques afin d'éviter les demandes de main-d'œuvre futurs possibles et des différends avec les autorités réglementaires.

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