Le fait que pendant la période alors que vous étiez absent, un nouvel employé pourrait se montrer en tant qu'artiste indispensable. Et vous, quel que soit votre expérience et le professionnalisme de le faire au moment où il ne était pas possible. Bien sûr, le patron LC RF n'a pas le droit de refuser de retourner au bureau, afin qu'il puisse essayer de le faire d'un seul coup tue pas même deux, mais trois oiseaux avec une pierre. Et un nouvel employé pour sauver, et vous ne avez pas à mettre à pied, et ne pas avoir des problèmes plus tard avec l'Inspection du travail.
Selon la loi, vous êtes obligé de revenir et la position et le salaire. Personne ne aurait ce préjugé. Mais une fois de préserver et de venir à votre site, il y aura des changements dans la dotation en personnel. Ce est pourquoi la portée de vos responsabilités peut changer quelque peu. Et pas pour le mieux. Sur ce compte, l'employeur peut même composer une nouvelle description de poste. Eh bien, pourquoi ne pas le faire pour le bien de la prospérité de l'entreprise?
Vous ne avez certainement pas le droit de licencier et aussi longtemps que votre enfant est de trois ans. Mais si vous remarquez que vous essayez de survivre tout simplement du lieu de travail, communiquez immédiatement avec l'inspection du travail de la plainte. Vous ne avez même pas besoin de fournir des preuves de violation de vos droits ainsi que pendant le congé de maternité, vous serez inviolable.
Mais en fait, tout peut être tous et pas si effrayant. Vous venez à travailler tranquillement, les agents du personnel feront de changements de personnel, votre sous-rentreront chez eux, et ses collègues et les patrons sont heureux de vous présenter au cours de ce qui est arrivé pendant votre absence.