Que faire si vous êtes congédié

 Si vous êtes prêt à résister à la pression morale et continuer à travailler, refusant de démissionner, citant contrat de travail des détenus avec vous, ce est votre droit. Si vous ne commettez pas de faute, ne ont pas les sanctions, ne se présenter au travail en état d'ébriété, ne violait pas la discipline, les règlements intérieurs et ses fonctions description de travail stipulée, feu sous ou sans vous, ce est presque impossible. Licenciement, si cela ne arrive, dans ce cas, vous pouvez toujours être contestée en justice.

Si vous démissionnez a été invité à diriger à la réunion du personnel, puis le long avec des compagnons d'infortune se référer à l'inspection du travail territoriale. Son adresse à vous administration rapide. Écrire une déclaration collective une violation de vos droits. Passez à garder leur propre intérêt, et non à jouer dans les mains de dirigeants peu scrupuleux.

Mais si vous souhaitez enregistrer vos nerfs et obtenir l'indemnisation maximale possible, alors vous devriez écrire une déclaration, mais pas à ce que vous demandez-vous de tirer sur leur propre, et que ne avez pas l'esprit de la résiliation anticipée du contrat de travail avec l'entreprise . Selon la loi, auquel cas vous aurez le droit de recevoir une compensation pour ne pas travaillé un certain nombre de mois, qui est calculé comme le salaire mensuel moyen.

Ne cédez pas à la pression et de réaliser les procédures de licenciement. Dans ce cas, vous êtes obligé d'avertir de licenciement imminent, au plus tard deux mois, et à la réception. En outre, vous êtes aussi obligé de verser une indemnisation pour deux mois.

En cas de réduction de licenciement, dans les deux semaines après le registre avec le service de l'emploi à l'autre dans un mois, si vous ne travaillez pas, vous avez payé le salaire mensuel moyen, puis verse des prestations de chômage.