Soigneusement accorder à la conversation, de déterminer exactement ce qu'il faut dire, et ce qui est sûr d'être silencieux. Penser les réponses, ne pas planifier quoi que ce soit en maître triche. Même si votre décision est fondée sur les bas salaires, le travail de neuvlekatelnoy ou en désaccord avec le style de gestion, il est préférable de fournir ces informations, quoique sous une forme voilée.
En venant au bureau de "supérieure" calmer, syntoniser compréhension. Il est nécessaire de choisir le bon moment pour parler. Tout d'abord, essayer d'attraper la tête d'un. Assurez-vous que avant de vous rendre à lui, il ne est pas sorti de quelqu'un triste ou en colère.
Vous pouvez venir avec déjà déclaration écrite pour montrer leur détermination et confiance. Mais pas moins efficace de commencer par les questions opérationnelles sur ce qui devrait être une transition en douceur pour poster leur intention de (un ton confidentiel, respectueusement, comme si la consultation).
Questions sur les motifs du licenciement répondent franchement. Cela vaut également pour le poste, et des graphiques, et les salaires et conditions de travail ...
Soyez sûr d'ajouter positif: vous désolé de vous séparer de vos collègues, vous allez acquérir une expérience précieuse, etc. Peut-être le chef imbu vos motivations et vous offrir quelque chose de nouveau. Mais si vous décidez quand même de refuser et quitter, ne pas agir durement! Remercier le patron et leur dire que vous seriez heureux, mais aspirer à de nouvelles expériences et impression de fraîcheur que vous avez déjà décidé de tenter sa chance à un autre endroit.