Bien sûr, le silence et l'humilité - ne est pas une option, que de nombreux dirigeants ne apprécient pas les employés qui ne expriment pas leurs propres opinions et tout au long d'accord avec les employés supérieurs. Mais ne ont pas besoin d'organiser un accès de colère, car cela peut provoquer une irritation et la colère contre les autorités, ce qui conduira à un licenciement immédiat.
Pas besoin de reporter le problème, en supposant qu'il se résoudra. Une meilleure entente en place jusqu'à ce que la situation a empiré. La meilleure option est une conversation sérieuse tête-à-tête, sans la participation de tiers et les salariés. Le jeu au spectateur - est un gros inconvénient pour les deux parties.
Chef intelligent et expérimenté ne serait pas rejeter un bon employé en raison de l'animosité personnelle. Typiquement, ce est un dernier recours, lorsqu'il n'y a pas d'autre option. Cela est dû au fait que le lieu de l'employé congédié doit trouver un spécialiste qui va rejoindre en peu de temps à l'entreprise et apportera de bons résultats.
Une façon courante pour résoudre la situation de conflit est de faire appel à leurs supérieurs. Pour donner confiance que vous avez besoin d'écrire un bon Grosso modo, ce ne serait pas apparaître dans la forme d'une plainte. Il est nécessaire d'articuler le problème. Si l'entreprise est grande et dispose de plusieurs filiales, il est conseillé de demander le transfert à un autre bureau ou de l'unité. En aucun cas, ne ont pas besoin de demander la révocation du contrevenant.