Il ya de telles situations, lorsque le besoin se faisait sentir de quitter soudainement. Dans ce cas, l'employé devra se appuyer sur l'emplacement de la tête. Signaler cette "force majeure", il doit, au plus tard trois jours avant la fête principale. Si le temps le permet, vous pouvez soumettre une demande de deux semaines, de sorte que la tête va examiner toutes les options pour la libération d'un employé du travail et de trouver un remplaçant pour un certain temps.
Accord verbal ne veut rien dire en termes de droit du travail, de sorte entre les parties est un accord qui énonce les conditions, le temps des vacances.
Le Code du travail (article 123) stipule les catégories de travailleurs qui peuvent prendre des vacances à tout moment, notamment les femmes enceintes, les mineurs employés, les conjoints des militaires et d'autres à temps partiel.
Il convient de préciser que l'employé peut briser la moitié des vacances, même un jour. Dans ce cas, le comptable devrait publier chaque partie en vertu de la loi, ce est d'envoyer une notification à l'employé pour deux semaines (si prévue), de rendre une ordonnance pour calculer les congés payés et les payer pendant trois jours.
Dans le calcul des vacances doivent être conscients que les jours fériés au total ne comprend pas, et ne sont pas payés. Un droit de quitter à l'employé apparaît après un service continu de six mois.