Comment faire un nouveau PDG

 Avant que le nouveau chef de la direction prendra ses fonctions, il devrait être élu, nommé à ce poste. En règle générale, cette société fondateurs décident la question de sa nomination à la réunion (conseil). Si le fondateur de l'une, il doit être présent lors d'une réunion des membres de la Société. Le résultat prend la forme d'un protocole, qui devrait contenir des données pour le nouvel employé, la date d'entrée à la nouvelle position. Le protocole est signé par tous les membres de la société et timbre bleu étanche de l'organisation.

Après propriétaire de protocole d'enregistrement (fondateur) ordonne la nomination d'un nouveau directeur général, dans les documents administratifs des informations précises, telles que le nom de l'employé, la position, la date d'entrée en vigueur du décret, la rémunération et les autres conditions de travail.

Puis émis un contrat de travail ou d'un contrat. Il devrait contenir toutes les données sur les deux côtés, les conditions de travail, les salaires, les droits et devoirs des parties. Un document juridique signé par le nouveau chef de la direction, et d'une part et d'autre (propriétaire d'une entreprise, si la signature approuvé).

A également publié un employé de carte personnelle formé une affaire privée, toutes les données saisies dans les documents. Après cela, une entrée dans le livre de travail, la date de prise de l'information devrait être la date de la commande.

Bien sûr, le nouveau chef de la direction doit prendre toutes les affaires de la société. Car ce est un acte de cas de transfert, il est signé par le directeur de l'ancienne (en son absence - le fondateur) et le nouveau directeur.

Il est important de notifier le changement de directeur général du bureau des impôts, il a une forme d'application unifiée nombre r14001. Ce est sur la base de ce document sera modifié dans la Constitution.