Mais cela ne signifie pas que tout le travail que vous avez à vous réaliser que vous n'êtes pas obligé. Faites confiance à vos employés et de donner à chacun la possibilité de se auto-réalisation et exprimer. Vous ne pouvez pas savoir comment chaque bien, parce que votre appareil peut fonctionner spécialistes de différentes spécialités. Assez pour avoir une idée générale de leur travail, de suivre les résultats. Cette confiance sera un encouragement pour vos employés, qui vont tenter de la justifier.
Essayez de ne pas abuser de termes techniques peu familières, donnant des instructions à ses subordonnés de ne pas avoir l'air ridicule. Ne hésitez pas à clarifier les termes. Quelque chose ne sait pas - Ne ayez pas honte, honte veulent pas savoir. Si vous êtes fanatique, l'autorité qu'il ne fera pas.
Toujours une de ces personnes qui sont dans votre présentation, respectueux et amical, que vous êtes d'abord un désavantage, et votre grossièreté ils ne peuvent pas répondre à la grossièreté. Vous vous retrouverez dans une situation délicate, si votre cri collègue vous demande tranquillement baisser la voix, à laquelle il a droit. Vous aurez l'air ridicule et stupide.
Il dépend de vous situation dans l'équipe. Tous les membres devraient profiter le même respect, et votre emplacement doit être due uniquement à la mesure de la bonne foi et l'attitude responsable envers le travail de chaque employé. Pas de favoris et un casque ne devraient pas être dans l'équipe, qui ne est pas des commérages fiévreuse et d'intrigue. Ne pas encourager sycophantes et arrêter tous les louanges dans son discours. Louez l'employé en présence de ses collègues, gronder - seul.
Savoir comment contrôler la demande et strictement demander de leurs subordonnés, que l'exercice de ses fonctions et exigences de la réglementation internes. Soyez juste dans la distribution des récompenses matérielles, et ce sera une bonne motivation pour chacun d'eux.