Confiée à vous d'essayer de faire le travail en profondeur et avec précision aussi bien que possible. Aucun de vos collègues ou vos supérieurs ne doit pas être une raison importante pour vous tirer dans les débats sur les mauvais travail fait. Si vous ne comprenez pas quelque chose, il est le meilleur juste de demander et de clarifier tous les points de discorde, puis se calme au travail.
Vous ne devriez pas trouver à redire avec eux-mêmes à des collègues sur diverses bagatelles, dont ils admettent dans leur travail. Très probablement, cela va provoquer la réponse de la toxicomanie et conduire à des conflits inévitables permanents.
Si vous avez peur que ne parviennent pas à se contrôler avant une conversation importante, peut-être avec un inviter quelqu'un à un tiers. Une telle partie indépendante capable d'un look plus sobre à la situation et d'exprimer une opinion, ce qui est utile pour les deux parties.
Dans le cas où le conflit ne pouvait être évitée, en tout cas, ne pas serrer. Donc, vous êtes plus à l'écoute équipe vient contre lui-même. Si vous regardez son adversaire comme une personne ordinaire qui, tout comme vous, a ses faiblesses, et le droit de faire des erreurs. Apprendre à pardonner non seulement eux-mêmes mais aussi leurs collègues.
Doit être distinguée d'un conflit productive improductif. Dans certains cas, il est productives conflits contribuent au choix de la seule solution correcte pour atteindre un maximum de résultats. Dans ces différends, les conflits naissent des décisions éclairées, ils contribuent à la croissance personnelle et d'affaires.
En cas de conflit autour de vous assez souvent, il est utile d'examiner si vous n'êtes pas la cause de leur apparence? Peut-être la meilleure étape dans ce cas est une tentative pour nous regarder, à modifier leur comportement et la perception environnement lin.