Il est donc conseillé de jeter l'irritation ou de détruire l'œuf. Afin de comprendre ce que les actions, les méthodes et la croyance aidera les gestionnaires ne se cassent pas sur l'esclave, tout d'abord, nous devrions commencer par nous-mêmes, de révéler la vraie irritation des causes. Il peut être:
- Négligence des employés;
- L'incapacité à changer la situation;
- Les problèmes personnels.
Si l'entreprise emploie, stupides, les travailleurs non qualifiés paresseux, alors à la tête, ce qui leur a pris de travailler lui-même mal à exercer ses fonctions. Avec ces employés doivent partie immédiatement et irrévocablement.
Si la situation est telle que la négligence de révoquer les membres du personnel ne est pas possible pour une raison quelconque, vous devez changer votre attitude envers elle. Dans ce cas, pas de rabais sur les subordonnés pour aider la méthode dite de remplacement. Dans son avis, devrait remplacer l'image du stimulus sur la bande dessinée ou l'image plaintive. Qui permettra de tester d'autres émotions, moins destructeurs par rapport à une situation qui ne peut pas être changé.
Lorsque la cause de l'irritation est dans les autres domaines, non professionnels, il est nécessaire de reconnaître et analyser en composants. Chaque fragment d'analyser et d'éliminer ou de changer votre attitude envers elle. Puis le désir de déverser sa colère sur les subordonnés passera par lui-même.
Parfois, la tête dans une avalanche de choses difficiles à court terme pour prendre le temps pour l'introspection et la croissance spirituelle. Dans ce cas, il est nécessaire d'apprendre les rudiments de la gestion du temps, voir un psy ou de prendre un système de réglage de l'auto-psychologique rapide, par exemple, "Turbosuslik." Ces mesures permettront de rétablir l'ordre dans leurs aspects personnels, financiers et professionnels de la vie et le désir d'éliminer frottement.