En outre, l'employeur n'a pas le droit de retenir les vacances de l'employé pendant plus de deux années consécutives. Ceci est considéré comme une infraction administrative et est punie conformément à l'art. 5.27 du Code administratif.
Le nombre de jours de vacances par an est strictement réglementée. Toutefois, certaines catégories de citoyens ont droit à un repos supplémentaire. Ainsi, les jours de vacances supplémentaires pour les enseignants et les médecins ambulanciers de l'Extrême-Nord et de travailler dans des industries dangereuses. Plus de repos autres travailleurs mineurs de moins de 18 travailleurs et avec le calendrier non-standard.
Le droit à un congé payé survient une fois dans six mois. depuis le début du contrat de travail. Si l'employé a travaillé pendant plusieurs mois et a démissionné, il doit payer une indemnité pour les vacances inutilisées dans le montant du salaire journalier moyen multiplié par le nombre de jours de vacances se appuyant.
Déterminer la durée moyenne du temps de vacances que vous pouvez au taux de 28 jours \ 12 mois. (Votre expérience de travail) = 2, 33 jours pour chaque mois travaillé.
Lors du calcul des jours d'admissibilité pour moins d'un mois, le nombre de jours travaillés est arrondi jusqu'à un mois jusqu'à 15 jours dans le petit côté, plus de 15 jours - un grand.
Si vous tombez malade pendant les vacances et les congés de maladie pris, vos vacances sera étendu aux congés de maladie et de congés de maladie payés comme d'habitude.
Lors du calcul de la durée moyenne du temps de travail doit être exclue jours d'absentéisme et de congés sans contenu si leur nombre a dépassé 14 jours par an (art. 121 de la LC RF). Également à ne pas inclus dans la longueur de jours de congé pour la garde des enfants.
calendrier de vacances, l'employeur doit établir et communiquer aux employés au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile. Chaque employé peut être informé de la possible (parfois forcée) comme une rupture pendant 14 jours devant elle.