Droit à un congé à l'employé apparaît après 6 mois d'expérience de travail continu. Ce est, l'autorisation est accordée à l'avance.
Pour déterminer le montant des paiements, vous devez calculer la position du nombre de jours de vacances. Pour ce faire, calculer l'ancienneté. Additionnez tous les jours quand vous étiez présent dans le lieu de travail; l'absentéisme respectueuse (dans le cas de non-paiement des salaires, examen médical); un congé non payé, ce est à dire sans traitement, mais seulement si son montant total ne dépasse pas 14 jours.
Les mois dans lequel vous avez travaillé moins de 15 jours, excluent de l'expérience. D'autres considèrent comme un tout.
Maintenant calculer la position du nombre de jours de vacances. Pour ce faire, d'abord calculer combien de jours vous mettez dans un mois civil. Diviser le nombre de jours en vacances (28) pour une année civile (12), vous obtenez 2, 33 jours par mois. Ce nombre, multiplier par le nombre de mois travaillés.
Ensuite, déterminer le montant de la rémunération pour la période de facturation. Pliez la totalité du paiement, qui a été retenu PIT. Pour calculer le salaire moyen pour le calcul des vacances, utiliser l'indice du nombre moyen de jours par mois, ce qui est égal à 29, quatre.
Tous les salaires diviser par le nombre de mois travaillés et 29, 4. Le nombre résultant sera le salaire mensuel moyen.
Maintenant, calculez la quantité de temps de vacances, pour cette le nombre approprié de jours de vacances, multiplier par le salaire mensuel moyen.
Ne oubliez pas que des vacances doit être payée au plus tard trois jours avant la fête.