Cependant, il ya des moments où l'employeur doit informer le plus tôt. Par exemple, si vous êtes impliqué dans des travaux dangereux, alors vous devez demander de changer les conditions de travail. Quand il ya un risque de fausse couche, de sorte qu'il vaut la peine de dire au chef de sa situation. Dans tous les cas, prenez un certificat prénatale de la grossesse, elle légalement, vous protéger contre un éventuel licenciement.
Essayez de choisir le bon moment pour parler avec la tête: il est souhaitable qu'il avait assez de temps libre et de bonne humeur. Aussi, écoutez votre instinct - si vous ressentez de la fatigue ou la dépression, la conversation est préférable de passer le lendemain.
Soyez sûr de faire une liste de questions que vous voulez discuter avec le chef. Tout d'abord, vous devez définir les conditions de travail pour congé de maternité (vous aurez besoin d'un horaire de travail plus flexible). Cependant, ne oubliez pas de convaincre le patron que vous allez effectuer leurs fonctions de bonne foi et dans son intégralité. Ne soyez pas inutile de discuter d'un éventuel remplacement de vous pour la période du congé de maternité, si vos fonctions sont assez complexes, offrent votre propre patron pour préparer un successeur. Dites au patron au sujet de ses plans pour la fin de la période du décret: Sortez-vous immédiatement au travail, ou de rester en congé de maternité. Cette information permettra à l'employeur de planifier correctement le personnel du ministère.
Tenir une conversation avec le chef doit être au maximum calmement et de manière constructive. Même si vous ne allez pas revenir à cet endroit après le décret, il est préférable de rester neutres dans les relations avec les supérieurs et collègues, il vous décrivent comme une bonne personne et un employé responsable.