Avant de procéder à la conception, assurez-vous que vous avez le droit de demander un congé régulier payé. Capable de l'utiliser chaque année pour vous assurer de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie. Garder un œil sur votre lieu de travail et les salaires pour les vacances réglementé article. TC 114 RF. Dans ce cas, vous devez être conscient que, sous certaines conditions, le droit de prendre un congé sans solde.
Demande d'autorisation, ainsi que d'autres déclarations dans l'entreprise, sont faites personnellement et toujours abordé la première tête. Alors, prenez une feuille de papier standard de bureau et écrire dans le coin supérieur droit des coordonnées du destinataire «directeur» et entrez le nom de la société. Nom et les initiales de la personne responsable écriture au datif. Immédiatement au-dessous de lui dire le nom de l'unité structurale dans lequel vous travaillez (département, magasin, etc.), sa propre position, nom.
Le document requis obligatoires suivants - son nom. Placez-le dans le centre de la feuille, écrite avec un capital "Application". Ce qui suit est une partie significative de cela, vous pouvez commencer "Se il vous plaît me donner." Spécifiez le type de congé (payé annuelle, extraordinaire, sans contenu), la période de congé, les raisons qui vous permettent de se qualifier pour des vacances extraordinaires (si nécessaire).
Sous le texte principal de mettre la date de la demande et de la signer. Maintenant, votre appel au leadership doit être enregistré auprès du Secrétaire qui vous permettra de confirmer le préavis de la personne responsable. Après avoir fait une décision concernant votre demande sera donner des ordres et des vacances à payer.