Au premier rang des motifs de licenciement au cours des dernières années d'une valeur d'une mauvaise utilisation du temps de travail. Les employés de nombreuses entreprises, indépendamment de leur profil, de conduite des affaires jours de jeux, de socialisation sur le téléphone, le programme ICQ, salles de chat, et même regarder des films et lire des livres. En d'autres termes, ils font tout sauf de leurs fonctions. Pour ces emplois de comportement frivoles payé plus d'un million d'employés.
La prochaine motif de licenciement - sans but surfer sur Internet, les réseaux sociaux, nouvelles lecture RSS. connexion Internet dans le bureau donne une énorme opportunité pour améliorer le travail facilite la recherche d'informations et vous permet de communiquer avec d'autres branches autour de l'horloge. Mais les travailleurs avertis assez rapidement cessé d'utiliser le réseau sans fil à sa destination. Le trafic est consommé sur toutes les questions autres que les travailleurs, et pas de sites et des ordres de blocage sur les amendes ne sont pas aider à surmonter l'envie de mettre à jour leurs pages dans le réseau social.
La corruption dans le milieu de travail est de plus en plus fréquente raison pour rompre le contrat de travail. Étonnamment, les gens, même occupant une position élevée, facilement position et un bon salaire pour un profit rapide risque.
Recherche d'un nouvel emploi pendant la durée du contrat de travail avec la société se trouve assez rapidement. Ainsi, le personnel a indiqué dans le résumé envoyé par courrier employeur éventuel, les données de l'entreprise, dans lequel elles opèrent. Les premiers appels à commentaires et des représentants de la deuxième scandale de relance. En conséquence, les travailleurs sont dans une situation de «deux lièvres", et à gauche avec rien.
La diffusion d'informations confidentielles conduit à tirer même dans le cas se il se est produit par hasard. Le désir de ragots sur l'entreprise et sa gestion devient aussi une cause réelle pour rupture de contrat.