Vacances calculée en jours calendaires, dans le cas où un jour férié tombe sur le temps de loisirs, il ne est pas inclus dans sa composition et ne est pas payé. Par exemple, un employé mis en congé à partir du 1er Novembre. Selon la loi russe, le 4 Novembre est considéré comme un jour férié. Ainsi, la durée du congé est prolongé d'un jour. L'employé a le droit de prendre un congé après six mois d'expérience de travail continu.
En vertu du Code du travail, à savoir l'article 121, dans l'expérience de travail comprend:
- Les jours où l'employé est effectivement présente dans le lieu de travail;
- Un congé non payé, mais seulement si elle ne dépasse pas 14 jours, et;
- Les jours d'oisiveté forcée, par exemple, dans le cas de retard de paiement des salaires;
- Week-ends et jours fériés.
Dans ce cas, si le nombre total de jours dans le mois est supérieure à 15 jours - le mois est considérée comme pleine. Si, toutefois, il est exclu de l'ancienneté.
Ensuite, vous devez déterminer le nombre de positions de jours de vacances pour un mois de travail. Pour ce faire, 28 jours faire (mettre le nombre de jours de vacances) diviser par 12 mois (année civile), obtenir le numéro 2, 33 jours. Ce est le nombre de jours où l'employé est nécessaire pour un mois de travail. Maintenant, 2, 33 jours, multipliez par le nombre de mois travaillés. Le nombre résultant est la longueur de la fête.
Dans ce cas, si l'employé est transféré au travail à temps partiel, par exemple, dans le cadre de la grossesse, le temps est compté comme pleine et considéré comme l'un. Cette condition se applique également au personnel des mineurs et des soignants qui ont un enfant à charge de moins de 14 ans.