Afin d'éviter tout malentendu et de conflits, il est nécessaire de demander au personnel sur le temps de vacances. Bien sûr, si l'État est petit, vous pouvez tout simplement parler avec chacun des travailleurs. Mais que faire si l'état se compose de plusieurs dizaines, voire des centaines de personnes? Pour ce faire, certains employeurs sont administrés enquête par questionnaire. Il doit préciser les vacances d'employé désiré, la capacité d'aller au travail plus tôt en cas de besoins opérationnels, par exemple.
Après avoir recueilli les informations compilées calendrier des vacances (formulaire Wm-7). Il convient de noter que ce document devrait être délivré à chaque entreprise.
Ne oubliez pas que les vacances peuvent être divisées en parties, dont l'une ne doit pas être inférieure à 14 jours. Le désir de partager les vacances que vous voulez savoir les employés sur la base de cela, il est possible d'allouer jour.
A partir de la fin de Décembre, surveiller constamment le calendrier. Rappelez-vous que avertir le personnel sur le vacances à venir doit être de deux semaines avant qu'il ne commence.
En outre, l'employé doit présenter une demande à la tête de lui fournir un congé annuel. La déclaration a également indiqué période post. Après cela, il pénètre dans les mains du directeur, qui décide de l'octroi de position de repos.
Dans ce cas, si la réponse est positive, la tête de l'organisation est l'ordonnance (formule №6). Dans les documents administratifs indiquer le type de vacances, nom et titre de l'administrateur, la durée, dates de début et de fin. Après cela, l'ordre est signé et donné à la signature de l'employé.
Document administratif est envoyé à la comptabilisation pour le calcul de la rémunération de vacances à payer au plus tard trois jours avant qu'il ne commence.