Faire le résumé le plus instructif. Inscrivez-il pas seulement tous les blocs de construction, mais également des informations supplémentaires. Ne soyez pas mention redondante de compétitions, conférences, ateliers d'étudiants. Si votre thèse a été liée à l'emploi désiré, assurez-vous de l'écrire.
Contacter l'agence de recrutement - pas le meilleur moyen pour les jeunes professionnels. Il est donc agir indépendamment. Choisissez d'un maître commun plusieurs sociétés dans lesquelles vous aimeriez travailler. Apprenez leurs sites Web d'entreprise, ainsi que les postes vacants. Beaucoup d'entreprises de recrutement sans expérience sont établies, puis "se développent pour eux-mêmes." Si vous voyez que l'entreprise peut être nécessaire jeunes professionnels envoie son CV en toute sécurité.
Essayez d'obtenir un entretien personnel. Quelques jours après l'envoi de CV, appeler l'entreprise et demander, si il est arrivé à un employé compétent. Même si vous catégoriquement nié dans une rencontre personnelle, essayer d'agir de manière plus décisive. Préparez à l'avance leurs arguments et de laisser l'entrevue, ou au moins remplir le réservoir de talents.
Pendant l'entrevue, rester confiant. Démontrer que le manque d'expérience, vous êtes prêt à compenser une excellente connaissance théorique, des idées novatrices et un désir de travailler et avoir les compétences nécessaires. Ne oubliez pas que chaque employé a une pression actuelle et l'enthousiasme rêvé de devenir un novice.
Proposer société de gestion pour vous payer un certain salaire minimum de temps. Cependant, essayez de faire de cette période ne est pas trop long. Gestionnaires expérimentés seront assez 2-3 semaines pour vous voir dans les employés potentiels.