Habituellement enregistrer pour une interview réalisée après avoir établi le contact avec l'employeur éventuel. Pour ce faire, vous devez appeler ou écrire à l'adresse électronique indiquée dans l'avis de vacance. Il est souhaitable d'appeler pendant les heures de bureau ou les heures spécifiées dans le annonce. Si la personne de contact ne est pas spécifié, juste leur dire que vous appelez sur l'emploi.
Une fois que vous avez contacté la société vous êtes intéressé, faire une heure de l'entrevue. Il est préférable de ne pas la reporter pendant une longue période, ou domaine d'intérêt peut prendre un autre soumissionnaire. Interview avec vous peut être menée en privé et sous forme de groupe. La dernière option est généralement utilisée pour postuler à un poste massif, par exemple, les vendeurs dans les grandes chaînes de magasins, mais il ya des exceptions - ces rencontres avec des spécialistes hautement qualifiés.
Comme vous discuter de la date et l'heure de la rencontre avec un spécialiste en RH, vous demander si vous pouvez prendre l'entrevue à l'heure à une certaine heure. Ce est important, depuis la fin de la première réunion peut créer une impression négative sur vous. Par conséquent, pensez à tout, y compris le temps sur la route avec embouteillages possibles.
Dans certaines organisations pratiqué passant entretiens en plusieurs étapes. Après la première vous êtes susceptible d'être rappelé et décision éclairée. Avec l'approbation préalable de votre candidature, vous serez autorisé à la deuxième étape de la sélection. Il peut être une conversation avec la tête ou dans le test, vérifier les connaissances professionnelles. Dans ce cas, l'interview que vous nommez un employé du service du personnel.