"Comment résoudre les conflits? »
Microclimat dans le département et l'organisation dans son ensemble joue un rôle majeur dans le processus de travail. Cependant, les conflits sont inévitables. Employeur potentiel veut savoir comment correcte et mûrir vous serez en mesure de résoudre le problème à l'époque, que vos collègues pourraient être plus émotionnelle et partiale. En réponse à cette question ne est pas de place pour les plaintes concernant l'ancien chef et les questions controversées. Décrivez ce que les compétences de communication et d'objectivité que vous avez. Serait pertinent pour un bref exemple d'une telle situation.
«Qui vous voyez-vous dans cinq à dix ans? »
L'un des problèmes classiques dans des conditions modernes d'entrevue. Les employeurs cherchent à comprendre ce que les plans et les objectifs que vous poursuivez dans la vie. Ce ne est pas seulement sur les rapports de production, mais aussi le personnel. Les perspectives de carrière le point le plus approprié, position stable dans la société, la communauté, etc.
"Que faites-vous si vous remarquez que votre patron fait une erreur dans la résolution de la question du travail? »
Bien sûr, de répondre catégoriquement à une telle situation ne devrait pas être. Indifférence absolue que la défense acharnée de l'auto-justice, positive ne affectera pas le travail. La réponse la plus appropriée est «juste milieu» - il est nécessaire de prêter attention à ces aspects de la tête, la connaissance de qui vous parlez. Toutefois, le chef a plus d'informations sur la question, qui peut même être confidentielles. Il prendra la décision la plus correcte dans tous les cas, mais être sûr que votre accent sur les résultats.
"Quelles sont vos faiblesses? »
Vous devez spécifier que les défauts qui peuvent être interprétés dans la dignité en toute situation. Par exemple, la ponctualité, des exigences excessives sur eux-mêmes et d'autres, workaholism. Mention extrêmement indésirable de l'humeur, de la vulnérabilité, ainsi que absurde d'insister sur l'absence de toute lacune.
Souvent, les filles et les femmes se posent des questions, qu'un lointain rapport avec le processus de travail et aucun lien avec les connaissances et les compétences professionnelles. Il se agit notamment: «Quand vous allez en congé de maternité? "" Avez-vous un petit ami? »« Avez-vous vivre avec lui dans un mariage civil? "Et similaires. Bien sûr, beaucoup de ces questions sont nerveux au sujet. Si un employeur est intéressé dans le cadre des normes et de la morale, sans entrer dans les détails intimes et les enseignements qui répondent à la suite correctement, aussi honnêtement, mais sans franchise excessive.
Cependant, dans un effort pour tester un candidat pour la résistance au stress, l'employeur pose souvent des questions stupides, droites et parfois impudents. Par exemple, "Voulez-vous sauter d'un pont? »« Avez-vous quelque chose à cacher? »« Pourquoi vous ne avez pas d'enfants? »Etc. Comment répondre correctement et calmement, décider pour eux-mêmes. Au moment de ces questions ont également prévue leur impression et avis sur un employeur potentiel.
Pour la réussite de l'entrevue, être aimable, confiant et poli. Ces qualités seront certainement vous aider à trouver des réponses appropriées à tout, même les questions les plus délicates.