Tout d'abord, vous devez être familier avec le sujet avant de faire une remarque. En d'autres termes, la tâche principale - pour être compétent en la matière pour laquelle vous faites une remarque à une autre personne.
Faire la remarque, vous avez besoin d'être objectif et courtois. En aucun cas ne peut pas être impoli pour indiquer une personne sur son erreur. Cela entraînera le contraire à vos attentes et les conséquences à rien de bon ne sera pas.
Décidez ce que vous désirez obtenir, lorsque vous faites une remarque. Si vous spécifiez tort sur vos collègues, vous voulez probablement obtenir une amélioration de sa performance. Donc, vous devez être très poli, respectueux et amical. Évitez les phrases qui pourraient offenser les gens.
Vous devez faire attention non seulement à l'erreur (parce que pas tous le même travail qu'une personne fait mauvais), mais aussi sur le fond. Il est nécessaire d'expliquer pourquoi le travail est mal fait, comme il aurait dû le faire. Ne oubliez pas de préciser les raisons pour lesquelles vous critiquez une autre personne. Sinon critique ne est pas constructive et destructive. Fournir une liste des modifications possibles des solutions de rechange ou critiqués ou de penser à les réunir.
Il est également important, ce est le temps et le lieu de votre critique. Ne oubliez pas que tout doit être pertinente, tout a son temps. Aussi, ne oubliez pas que le ton dans lequel vous dites la remarque devrait être calme.