Lorsque l'initiateur lui-même sert un employeur, il doit faire au nom de l'avis de sa décision de mettre fin à la relation de travail avec lui des employés. Le document devrait donner à temps partiel deux semaines avant la date prévue de la résiliation. Une copie de la notification, l'employé doit apposer sa signature et la date de retour à l'employeur, et la seconde à laisser à la maison.
Sur la base des documents ci-dessus composer formulaire de commande T-8. Il liste l'que l'employé est congédié du travail en combinaison. Faire un lien vers les lois du travail. Familiariser le personnel avec des documents et d'authentification régulière de l'ordre.
Fermer carte personnelle pluraliste, le marquer. En règle générale, l'employé est seul contrat de travail à temps partiel. Si des personnes souhaitent formaliser les relations et dans le classeur, vous devez faire une entrée de licenciement après avoir écrit pour l'admission au poste à temps.
Si un employé est un pluraliste interne, par décret, l'entrée appropriée dans le classeur. Dans ce cas, la carte personnelle ne est pas verrouillé, fait une marque sur le licenciement.
Lorsqu'un employé est partie externe, lui fournir une copie de l'ordonnance de rejet ou d'un extrait de celui-ci, dûment certifiée. Emploi relevés d'emploi et de licenciement du travail l'employeur à temps partiel doivent rendre la tâche principale. Par conséquent, l'employé doit présenter les documents et les agents du personnel faire une marque.