Aviser l'employeur que vous voulez défaire vos vacances en plusieurs parties. Il doit être fait à un moment où un calendrier de vacances pour l'année. Votre absence ne devrait pas affecter le travail de l'entreprise, de sorte que la direction doit décider qui va remplir vos fonctions dans cette période. calendrier généralement à la fin de l'année de vacances. Lui, bien sûr, parfois corrigé, mais ce est mieux sans elle.
La première partie d'un congé de deux semaines est de vous être fourni en conformité avec le calendrier. Vous et l'employeur devez savoir à ce sujet à l'avance. Ce est pour cette raison que tous les employés sont familiers avec le calendrier et l'offrir à signer. Certaines catégories de salariés peuvent obtenir un congé sans graphiques. Il se agit notamment des femmes enceintes avant le décret ou après un congé pour se occuper d'un enfant, leurs maris et conjoints de soldats.
Arrangez-vous avec votre employeur, vous pouvez utiliser les jours restants. Le fait que vous allez prendre un jour en raison du congé, aviser l'employeur par écrit trois jours. Dans certaines entreprises, entente verbale limitée, mais ne soyez pas. Pendant que vous êtes au travail peut se produire quelque chose d'inattendu. En l'absence de votre déclaration écrite à prouver que vous avez ce jour-là ne étaient pas, il serait impossible.
Il ya des catégories de travailleurs qui quittent peut être accordée dans des conditions différentes de celles généralement admises. Par exemple, si un employé travaille dans des conditions dangereuses et a droit à un congé supplémentaire. Il ne pouvait utiliser des vacances dans son ensemble ainsi que des pièces. Dans le premier cas, ajouté les jours supplémentaires. Lors de la division laisser une partie de celui-ci devrait être, ainsi que pour tous les 14 jours. Le reste du temps l'employé utilise à sa seule discrétion, en accord avec l'employeur.
Des jours supplémentaires sont fournis à titre mineurs qui travaillent. Vacances pour eux est de 31 jours calendaires. Toutefois, le droit de l'utiliser en versements ne prend. Les règles dans ce cas sont les mêmes que pour tout le monde: une partie est de 14 jours, et le reste - sur leur propre. La même chose se applique aux personnes handicapées. Ils laissent est de 30 jours, et il peut aussi être rompu.
Vous pouvez rappeler de congé, mais seulement avec votre consentement. Le reste de la gestion doit vous donner à un moment opportun pour vous ou ajouter à laisser dans le prochain exercice. Option est sélectionnée par l'accord. Les mineurs, les femmes enceintes et d'autres employés de se retirer de vacances ne peut pas, qui est également réglementé par le Code du travail.