Le congé non payé peut être ajouter au congé annuel payé au début ou après.
Pour l'enregistrement laisser l'employé doit écrire une déclaration adressée au chef de l'organisation, qui indiquent le type de congé (payé ou non), la cause et sa durée. Sur la base des déclarations émises une ordonnance accordant l'autorisation, les employés sont familiers avec elle sous la signature. Est faite dans la carte personnelle de l'employé sur la durée et les dates des vacances souhaité.
Tant que l'employé était en congé sans solde, sont comptés dans la population active en service continu, à condition toutefois, si ce dernier n'a pas duré plus de 14 jours au cours de l'année.
Prendre un congé sans solde facilement, mais il ya quelques moments pas très agréables qui se produisent après utilisation.
Tout d'abord, la période de congé sans solde est exclu du calcul du salaire moyen de temps de l'employé. Deuxièmement, dans le cas de la maladie pendant les vacances, ne est pas affecté à des prestations d'invalidité temporaire. Un certificat médical est délivré le premier jour après le jour férié, par exemple, si les vacances dure du 25 Juin to 5 Août, et l'employé est tombé malade le 3 Août et est allé travailler 10, un certificat médical sera émis 5-9 Août.
L'employeur de leur propre initiative sont pas autorisés à envoyer des employés en congé sans solde. Il est contre la loi et peut entraîner une amende.