Votre demande doit être signée. Si l'employeur refuse de vous donner un congé en raison de besoins opérationnels, votre absence du travail sera considéré comme l'absentéisme, derrière qui peut être suivie par des sanctions et le licenciement. L'exception est si vous prenez un jour sans contenu en relation avec la mort d'un proche parent ou, dans le cas du mariage et l'accouchement. Dans ces situations, vous êtes assuré d'avoir cinq jours à ses propres frais, indépendamment des besoins de production.
En outre, un congé non payé accordé pour 15 jours d'admission dans les établissements d'enseignement (article 173 de la LC RF), pour protéger les examens d'Etat thèse et passant. Avec la participation dans les candidats aux élections et les présidents de congé non payé octroyées depuis le début à la date de l'élection de fin.
Selon la loi, vous avez le droit à un congé non payé d'au plus 30 jours dans une année. Pour les anciens combattants de guerre de cette période a augmenté à 35 jours pour les personnes handicapées - jusqu'à 60 jours pour les épouses de soldats - toute la période du congé accordé à son mari, pour le personnel impliqué dans le domaine du règlement de la guerre - 35 jours.
Après la signature de votre demande, l'employeur doit donner un ordre unifié numéro de formulaire T-6. Toutes les informations sur le congé sans solde est entré dans votre vie personnelle numéro de formulaire de carte T-2. Si vous avez des vacances, plus de 14 jours civils, cette période ne est pas compté dans la durée du service, et les prochaines vacances, vous obtiendrez un mois plus tard que prévu.