Dans le cas général, vous comprendrez la fin du premier mois de fonctionnement. Vous allez comprendre le rôle de chaque employé, leur position et leur rôle. Le nouveau bureau, être attentif et prudent, parce que les erreurs faites au début, il est déjà impossible de fixer. Ne pas faire ces erreurs, suivez ces conseils.
Ne hésitez pas à poser des questions
Il suffit de faire tranquillement, avec tact et courtoisie. Pour poser une question, choisissez un moment où la personne à qui vous vous adressez, pas occupé, ne négocie pas ou ne fonctionne pas avec un document urgent. Il n'y a rien de mal à demander à votre superviseur ou un collègue expérimenté que vous ne comprenez pas comment exécuter correctement un instrument, que là où il est une imprimante, où vous pouvez vous verser une tasse de café, qui a une tradition dans l'équipe, ce est de travailler tous les jours pour Qui puis-je contacter sur le problème, et ainsi de suite.
Mieux vaut demander que de ne pas poser et faire une erreur. Il suffit de ne pas demander dès le départ questions personnelles calmement et supprimer des questions non pertinentes sur sa vie personnelle. Tout d'abord, vous êtes un professionnel au travail, suivre cette ligne de conduite.
Coopérer avec les autres membres du personnel
Soyez clair dans la nouvelle équipe que vous - les membres de l'équipage que les intérêts et les succès de l'équipe pour vous en premier lieu, est plus important que vos propres ambitions. Certes, ne ont pas besoin d'une deuxième personne à déplacer leurs responsabilités pour vous, mais ne pas se opposer à l'équipe. Même si vous avez une personnalité brillante, essayez la première fois "éteindre" l'éclat de son talent. Si votre travail est directement lié à la créativité, et il est de votre responsabilité - est une autre affaire. Mais se comporter avec les autres membres de l'équipe détendue et conviviale.
Ne pas critiquer les «vétérans»
Dans la première étape, au cours de l'adaptation, de parler moins et écouter davantage. Pendant la crise controversée rester neutre, même si certains groupe de bureau va essayer de vous glisser dans leur strontium. Ne pas faire de conclusions hâtives et déclarations virulentes contre les employés qui travaillent depuis longtemps dans l'organisation. Bien sûr, ils mangent leurs services à l'entreprise, et ne les jugent pas superficiellement. En outre, l'hostilité ouverte ou tout simplement le mépris affichés envers l'autorité employés sont susceptibles de finir dans les larmes pour vous.
Soyez sociable, mais sans familiarité
Pour une adaptation réussie vers le nouvel emplacement, vous devez communiquer avec des collègues. En outre, la communication doit être personnelle, et non par les réalisations de la technologie moderne. Une façon de prendre contact - déjeuner conjoint.
Kind patronage personnel expérimenté sur tout nouveau tout à fait naturel, ne abandonne pas le projet d'aide, surtout si il se agit des employés du même sexe. Si vous vous sentez que dans un tel "patronage" glisser familiarité ou futiles notes - refuser poliment et rejoindre la moitié féminine de l'équipe.
Il arrive qu'une équipe a une tradition quand un nouvel employé "estampillé" sur le reçu de la poste. Si oui - ne pas tergiverser, le faire, comme ce est la coutume.
Cependant, ne oubliez pas que la hâte excessive à devenir «son» peut vous blesser, essayez d'observer le sens des proportions.