Pour la conclusion des travailleurs des contrats d'assurance est nécessaire de délivrer un ensemble de documents: le contrat d'assurance, l'application à la liste des assurés et autre société option add-ons ou une compagnie d'assurance. Chaque assuré doit obtenir une police d'assurance. Dans la liste des assurés peuvent être tous les travailleurs, y compris ceux qui sont employés sous contrat, combinant emploi, etc.
Le plus souvent, les organisations concluent des contrats d'assurance volontaire pour leurs employés. Selon para. 16, art. 255 du Code des impôts, ces coûts sont inclus dans le coût des salaires. L'entreprise a la possibilité de réduire le revenu imposable le montant des primes d'assurance pour certains types de contrats d'assurance: assurance à long terme la vie, de l'assurance maladie volontaire (VMI), régimes de pension privés et de l'assurance en cas de décès ou d'invalidité dans l'exécution de leurs tâches.
Contrat d'assurance maladie volontaire devrait être d'au moins 1 an en tant que contributions pour ce type d'assurance sont pris en compte au moment de l'organisation comptage de profit. En vertu du contrat employés LCA de payer tous les frais médicaux. En outre, il existe des contrats d'assurance, se applique également aux membres de la famille d'un membre.
Si retraite de l'assuré, et le contrat d'assurance est seulement pour l'exercice des fonctions de travail, alors il sera automatiquement résilié. L'employeur doit envoyer une lettre de notification à la compagnie d'assurance dans le délai prévu par le contrat. Il doit contenir les noms des salariés licenciés, ainsi que la date du licenciement. Dans une situation où l'augmentation du nombre de personnes assurées, il est nécessaire de faire plus du contrat existant ou signer un nouveau.